Всемирный день охраны труда празднуется во всем мире 28 апреля по инициативе Международной организации труда.
Всемирный день Охраны труда
Свое начало Всемирный День охраны труда (ВДОТ) берет в 1989 году, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.
По инициативе Международной организации труда (МОТ) день охраны труда учредили 28 апреля 2003 года. Сегодня его отмечают в 187 странах, включая Россию. Цель праздника — акцентировать внимание на важности соблюдения техники безопасности на рабочем месте, а также на ценности здоровья и жизни каждого человека.
Источник изображения: https://novorossiysk-kcson.ru/novosti/vsemirnyj-den-okhrany-truda
Каждый год праздник проходит под определенным лозунгом, который показывает актуальную проблему. Тему определяет МОТ, а все страны-участницы посвящают ей свои мероприятия ко Дню охраны труда. В таблице — лозунги последних лет и их смысл.
| Год | Лозунг | Главная мысль |
| 2021 | «Предвидеть кризис и быть готовым к нему — инвестировать сейчас в адекватные системы охраны труда» | Пандемия COVID-19 |
| 2022 | «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда» | Правила безопасности труда должны стать корпоративной культурой |
| 2023 | «Безопасная и здоровая рабочая среда — основополагающий принцип и право в сфере труда» | Законы страны важны для охраны труда |
| 2024 | «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда» | Охрана труда должна адаптироваться к климатическим изменениям: экстремальная жара, загрязнение воздуха, похолодание |
| 2025 | «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте» | Искусственный интеллект и технологии отрицательно влияют на здоровье работников
|
Влияние искусственного интеллекта и цифровизации на безопасность работников
Современные технологии, такие как искусственный интеллект и цифровизация, кардинально меняют подход к охране труда. Они становятся ключевым элементом корпоративной культуры, повышая безопасность и комфорт работников.
— Искусственный интеллект обрабатывает огромные массивы данных о происшествиях на производстве, выявляя закономерности и предсказывая риски. Это позволяет быть проактивными в вопросах безопасности.
— Беспилотники, сенсоры и концепция «интернета вещей» в сочетании с ИИ отслеживают условия труда в реальном времени. Например, системы контролируют уровень шума, температурный режим и присутствие вредных веществ. Работники получают оповещения о небезопасных ситуациях, что минимизирует вероятность получения травм.
— Искусственный интеллект разрабатывает персонализированные программы обучения, учитывая навыки и опыт сотрудников. Виртуальная и дополненная реальность помогают отрабатывать действия в экстренных ситуациях, делая процесс обучения безопасным и эффективным.
— Искусственный интеллект оптимизирует производственные процессы, снижая физические нагрузки на сотрудников. Новые технологии привели к появлению новых форм занятости: удаленная работа, гибридные форматы, занятость на цифровых платформах.
— Цифровизация упрощает управление охраной труда. Электронные журналы и документы ведут учет травм и инцидентов, делая информацию доступной и надежной. Системы управления охраной труда мониторят риски и разрабатывают меры безопасности.
— Цифровые платформы обеспечивают взаимодействие между всеми участниками процесса охраны труда — от менеджеров до рабочих. Это позволяет быстро обмениваться информацией о рисках и контроль за выполнением рекомендаций.
— Системы обратной связи позволяют работникам анонимно сообщать о проблемах безопасности, улучшая культуру охраны труда.
Таким образом, искусственный интеллект и цифровизация открывают новые горизонты в сфере охраны труда. Однако, эти технологии не только защищают работников, но и создают более устойчивую корпоративную культуру. Это способствует снижению травматизма и заболеваемости, делая рабочие места более безопасными и комфортными.